Lo que se pierde cuando nadie transmite Las organizaciones hablan mucho de conocimiento. Crean manuales.Procedimientos.Bases de datos.Protocolos.Sistemas para almacenar información. Y, sin embargo, existe una clase de conocimiento que difícilmente…
Llegar no es lo mismo que pertenecer Hay algo extraño en la manera como muchas organizaciones reciben hoy a las personas que llegan. Se les entrega un computador.Una contraseña.Un manual.Una…
Hay una palabra que aparece constantemente cuando hablamos de organizaciones. Liderazgo. Hablamos de liderazgo transformador, liderazgo consciente, liderazgo estratégico, liderazgo humano. Hablamos de competencias.De habilidades.De resultados.De equipos. Pero quizá pocas…
Durante mucho tiempo hemos hablado de cultura organizacional como si fuera algo que pudiera diseñarse. La definimos.La escribimos.La presentamos en reuniones.La convertimos en una lista de valores que aparece en…
Durante mucho tiempo aprendimos a mirar las organizaciones como estructuras. Hablamos de procesos, indicadores, productividad, estrategias, resultados y modelos de gestión. Todo ello importa. Todo ello tiene un lugar. Pero…
Durante mucho tiempo hemos recorrido senderos interiores. Hemos caminado entre montañas, atravesado páramos silenciosos, contemplado el cielo como quien busca respuestas antiguas y aprendido que permanecer, muchas veces, es la…
Diciembre no es un mes de fiestas: es un territorio interior. Un espacio donde el alma toma aire, donde la mente baja las defensas y donde los estereotipos —por fin—…
He comprendido la lealtad no solo en los escenarios empresariales y sociales, sino también en los aspectos más íntimos de mi vida. Desde hace casi una década, al cuidar de…
Durante más de dos décadas he tenido la posibilidad de visitar, conocer, entrevistar y acompañar a líderes y equipos humanos en empresas de distintos sectores y tamaños, desde multinacionales hasta…
En más de dos décadas recorriendo empresas, salas de juntas y estaciones de radio en América Latina, he podido ver de cerca cómo respiran las organizaciones. No solo lo que…
